Les leviers d’action pour encourager la carrière des femmes
Atelier du service public (RESP), en partenariat avec l’ENM
La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les organisations s’inscrivent de plus en plus dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, il demeure nécessaire d’identifier et activer des leviers d’action tant au niveau stratégique des instances qu’au niveau des ressources des individus. Ces trois jours de formation, au-delà des réflexions sur la déconstruction des stéréotypes, interrogent les moyens concrets de faire progresser l’égalité femmes-hommes dans les organisations.
Objectifs
- Déconstruire les stéréotypes
- Mobiliser des outils et des stratégies pour renforcer l’égalité femmes-hommes
- Identifier les actions à entreprendre pour renforcer et encourager l’accès des femmes à des postes de direction
Public
Dirigeant(e)s, cadres supérieur(e)s des secteurs public et privé, magistrat(e)s.
Programme
- Panorama du contexte politique, des leviers d’action institutionnels et dispositifs légaux
- Présentation des outils RH relatifs à l’égalité professionnelle
- Stratégie RH pour l’égalité
- Apports sur les stéréotypes de genre et la construction sociale des inégalités
- Travail sur les compétences personnelles mobilisables afin d’accéder à des postes à responsabilité (outils d’affirmation de soi et de communication)
Pratique
- Dates : 24, 25 et 26 mars 2021
- Code : ACAT21-034
- Durée : 3 jours
- Coût : 2 125 €
- Lieu : ENA Paris
- Contact : Jean-Christophe Leforestier - 01 44 41 85 51